8:00AM - 6:00PM
Monday to Saturday
Νέα ρύθμιση για τη χρονική κατάτμηση της άδειας
Με το Άρθρο 10 του νέου εργασιακού νομοσχεδίου (2025) αντικαθίσταται το Άρθρο 225 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, εκσυγχρονίζοντας πλήρως το πλαίσιο για τη χορήγηση και κατάτμηση της ετήσιας άδειας.
Η βασική αρχή που παραμένει είναι ότι η άδεια λαμβάνεται κατά κανόνα αδιαίρετη, σε συνεχόμενες ημέρες, ώστε να εξασφαλίζεται ουσιαστικός χρόνος ξεκούρασης για τον εργαζόμενο. Ωστόσο, με τη νέα ρύθμιση παρέχεται περισσότερη ευελιξία, δίνοντας στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να λαμβάνει τμήματα της άδειάς του ανάλογα με τις προσωπικές ή οικογενειακές του ανάγκες.
Οι σημαντικότερες αλλαγές που φέρνει το νέο άρθρο 225
1.Δικαίωμα κατάτμησης με αίτημα του εργαζομένου
Ο εργαζόμενος μπορεί πλέον να ζητήσει κατάτμηση της άδειας του σε περισσότερα τμήματα, με έγγραφο αίτημα προς τον εργοδότη. Το αίτημα αυτό πρέπει να γίνει εγγράφως και να διατηρείται για τουλάχιστον πέντε (5) έτη, σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή, στην επιχείρηση.
2.Υποχρεωτικό ελάχιστο συνεχές διάστημα
Ακόμα κι αν η άδεια κατατμηθεί, ένα τμήμα πρέπει υποχρεωτικά να περιλαμβάνει τουλάχιστον:
6 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας , ή
5 εργάσιμες ημέρες επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας
12 εργάσιμες ημέρες για ανήλικους εργαζομένους.
Αυτό εξασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος θα απολαμβάνει ένα ελάχιστο όριο συνεχόμενης ανάπαυσης.
3.Κατάργηση των παλαιών περιορισμών
Το προηγούμενο καθεστώς προέβλεπε ότι η άδεια μπορούσε να κατατμηθεί μόνο σε δύο περιόδους ή, κατ’ εξαίρεση, σε περισσότερες με αυστηρές προϋποθέσεις. Με τη νέα ρύθμιση, οι περιορισμοί αυτοί καταργούνται και πλέον η κατάτμηση μπορεί να γίνει ελεύθερα, βάσει αιτήματος του εργαζομένου.
4.Τέλος στην μονομερή χορήγηση από τον εργοδότη
Καταργείται η δυνατότητα του εργοδότη να ορίζει μονομερώς το πότε θα δοθεί το τμήμα της άδειας των δύο εβδομάδων. Πλέον, ο χρόνος χορήγησης της άδειας είναι αποκλειστικά προϊόν συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και επιχείρησης.
5.Ρόλος της Επιθεώρησης Εργασίας
Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη για το πότε θα δοθεί η άδεια, αρμόδια για την επίλυση είναι η Επιθεώρηση Εργασίας. Η επιχείρηση οφείλει να ικανοποιήσει το αίτημα για άδεια εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του.
Εποχικές επιχειρήσεις και θερινή άδεια
Παραμένει σε ισχύ η διάταξη που προβλέπει ότι τουλάχιστον το ήμισυ των εργαζομένων σε κάθε επιχείρηση πρέπει να λάβει την άδεια του από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, δηλαδή στη διάρκεια της θερινής περιόδου.
Αμετάβλητες παραμένουν και οι ειδικές ρυθμίσεις για ανηλίκους εργαζόμενους.
Ηλεκτρονική αίτηση και ψηφιακή τήρηση αρχείων
Μία από τις πιο σύγχρονες προσθήκες της νέας διάταξης είναι η δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολής και τήρησης αιτήσεων άδειας.
Έτσι, οι επιχειρήσεις μπορούν πλέον να διατηρούν τα σχετικά έγγραφα σε ψηφιακή μορφή, κάτι που συνάδει με την ευρύτερη ψηφιοποίηση των διαδικασιών διαχείρισης προσωπικού.
Τι σημαίνει στην πράξη η νέα ρύθμιση
Η νέα ρύθμιση εξυπηρετεί εργαζόμενους που επιθυμούν να μοιράσουν την άδειά τους μέσα στο έτος, π.χ. λαμβάνοντας τμήμα της άδειας τα Χριστούγεννα, το Πάσχα ή άλλες περιόδους.
Ταυτόχρονα, διατηρείται η απαίτηση για συνεννόηση και έγκριση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, διασφαλίζοντας ισορροπία μεταξύ αναγκών της επιχείρησης και δικαιωμάτων του εργαζομένου.
Συνοψίζοντας, η χρονική κατάτμηση της άδειας εργαζομένων πλέον:
Βασίζεται σε έγγραφο αίτημα του εργαζομένου
Προϋποθέτει τουλάχιστον μία εβδομάδα συνεχόμενης άδειας
Δεν χρειάζεται έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας
Μπορεί να τηρείται ηλεκτρονικά για 5 έτη
Εφαρμόζεται με στόχο την ευελιξία και ισορροπία στον εργασιακό χρόνο.
Συχνές Ερωτήσεις για τη Χρονική Κατάτμηση της Άδειας (FAQ)
Μπορεί ο εργαζόμενος να ζητήσει να χωρίσει την άδειά του σε περισσότερα τμήματα;
Ναι. Με τη νέα ρύθμιση του άρθρου 225, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει την κατάτμηση της άδειας σε περισσότερα τμήματα, εφόσον το αιτηθεί εγγράφως και το αίτημα γίνει αποδεκτό από τον εργοδότη. Δεν απαιτείται έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Πόσες φορές μπορώ να χωρίσω την άδειά μου;
Δεν υπάρχει πλέον συγκεκριμένος αριθμητικός περιορισμός. Ο εργαζόμενος μπορεί να χωρίσει την άδειά του όσες φορές επιθυμεί, αρκεί να τηρείται ο κανόνας ότι τουλάχιστον ένα τμήμα πρέπει να περιλαμβάνει μία συνεχόμενη εργάσιμη εβδομάδα (6 ημέρες για εξαήμερη ή 5 για πενθήμερη εργασία).
Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί την κατάτμηση της άδειας;
Ναι, εφόσον συντρέχουν ουσιαστικοί λόγοι λειτουργίας της επιχείρησης. Η χορήγηση της άδειας είναι θέμα συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, και δεν μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από καμία πλευρά. Σε περίπτωση διαφωνίας, αρμόδια για την επίλυση είναι η Επιθεώρηση Εργασίας.
Τι ισχύει για τις επιχειρήσεις σύμφωνα με τη διάταξη περί θερινής άδειας;
Παραμένει η υποχρέωση να χορηγείται η θερινή άδεια στο 50% των εργαζομένων μεταξύ 1ης Μαΐου και 30 Σεπτεμβρίου, ενώ οι ειδικές ρυθμίσεις για ανηλίκους εργαζόμενους δεν έχουν τροποποιηθεί.
Πώς τηρείται το αίτημα άδειας;
Το αίτημα του εργαζομένου και η απόφαση του εργοδότη πρέπει να διατηρούνται για 5 έτη, σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή, εντός της επιχείρησης. Είναι διαθέσιμα προς έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας, σε περίπτωση που ζητηθούν.
Πόσο γρήγορα πρέπει να εγκριθεί η άδεια;
Η επιχείρηση υποχρεούται να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου εντός δύο μηνών από τη διατύπωσή του, εκτός αν συντρέχουν σοβαροί επιχειρησιακοί λόγοι που τεκμηριώνονται.
Μπορούν οι αιτήσεις των εργαζομένων να διατηρούνται σε ηλεκτρονική μορφή;
Ναι. Η νέα διάταξη επιτρέπει τη διατήρηση των αιτήσεων και εγκρίσεων αδειών σε ηλεκτρονική μορφή, κάτι που διευκολύνει σημαντικά τις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν ψηφιακά συστήματα HR.
Εν κατακλείδι, η νέα διάταξη για τη χρονική κατάτμηση της άδειας φέρνει περισσότερη ευελιξία στους εργαζόμενους και απλούστευση στις επιχειρήσεις.
Η ψηφιακή εποχή του εργασιακού δικαίου δίνει πλέον τη δυνατότητα για καλύτερη οργάνωση, διαφάνεια και ισορροπία ανάμεσα στις ανάγκες του προσωπικού και τις απαιτήσεις της αγοράς.
Διαβάστε επίσης
8 Οκτωβρίου, 2025
Οικειοθελής Αποχώρηση Εργαζομένου: Όλες οι Νέες Διαδικασίες στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή, εισάγονται σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία αναγγελίας οικειοθελούς…
8 Οκτωβρίου, 2025
Νέες Ρυθμίσεις για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ευέλικτη Προσέλευση & Χρόνος Προετοιμασίας Εργαζομένων
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή φέρνει σημαντικές αλλαγές στη λειτουργία της ψηφιακής κάρτας…
8 Οκτωβρίου, 2025
Πρόσληψη για Επείγουσες Ανάγκες: Νέα «Ταχεία Πρόσληψη» στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (Άρθρο 578Α)
Με το άρθρο 21 του νέου εργασιακού νομοσχεδίου που κατατέθηκε στη Βουλή, προστίθεται στον Κώδικα…
7 Οκτωβρίου, 2025
Αναγγελία Έναρξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Τι Αλλάζει με το Νέο Εργασιακό Νομοσχέδιο 2025
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο 2025 που κατατέθηκε στη Βουλή επιφέρει σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία αναγγελίας έναρξης…
