8:00AM - 6:00PM
Monday to Saturday
Με το άρθρο 21 του νέου εργασιακού νομοσχεδίου που κατατέθηκε στη Βουλή, προστίθεται στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου το νέο άρθρο 578Α, το οποίο θεσπίζει τη διαδικασία «Ταχείας Πρόσληψης» για κάλυψη επειγουσών ή έκτακτων αναγκών.
Η νέα εφαρμογή στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ επιτρέπει στις επιχειρήσεις να προχωρούν σε πρόσληψη εργαζομένων διάρκειας έως δύο (2) ημερών την εβδομάδα, με απλοποιημένη και πλήρως ψηφιακή διαδικασία.
Τι είναι η «Ταχεία Πρόσληψη» στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Η νέα εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης» δημιουργείται για να καλύπτει έκτακτες ανάγκες επιχειρήσεων — για παράδειγμα, σε περιόδους αιχμής, εποχική δραστηριότητα ή απρόβλεπτη έλλειψη προσωπικού.
Η διαδικασία είναι απλή και ψηφιακή:
- Ο εργοδότης υποβάλλει μέσω της ειδικής εφαρμογής τους ουσιώδεις όρους εργασίας του άρθρου 73 ΚΕΔ.
- Ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση μέσω της εφαρμογής MyErgani.
- Με την αποδοχή της πρότασης, η σύμβαση θεωρείται νομίμως αναγγελθείσα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Η νέα αυτή διαδικασία αντικαθιστά πλήρως τρεις επιμέρους δηλώσεις που ίσχυαν μέχρι σήμερα:
την Αναγγελία Έναρξης Εργασίας (άρθρο 578),
τη Δήλωση Ψηφιακής Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας,
και την Αναγγελία Λύσης Σύμβασης Εργασίας (άρθρο 330).
Έτσι, η επιχείρηση ολοκληρώνει τη διαδικασία σε ένα μόνο βήμα, χωρίς επαναλαμβανόμενες υποβολές.
Διάρκεια και όροι απασχόλησης
Η σύμβαση ταχείας πρόσληψης μπορεί να έχει διάρκεια έως δύο (2) ημερών την εβδομάδα και ισχύει ως ορισμένου χρόνου.
Σε κάθε περίπτωση, εφαρμόζονται κανονικά όλες οι προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, όπως:
τα δικαιώματα του εργαζομένου βάσει σύμβασης,
η υποχρέωση σήμανσης ψηφιακής κάρτας εργασίας (άρθρο 580),
και η ασφάλιση και τήρηση του χρόνου εργασίας.
Διαδικασία αποδοχής από τον εργαζόμενο
Ο εργαζόμενος ακολουθεί τα παρακάτω βήματα για την διαδικασία της αποδοχής:
λαμβάνει ειδοποίηση μέσω MyErgani,
έχει δικαίωμα να αποδεχτεί ή να απορρίψει την πρόταση πριν από την έναρξη εργασίας,
και σε περίπτωση αλλαγής στοιχείων, ενημερώνεται εκ νέου για να δώσει τη νέα συναίνεσή του.
Η αποδοχή του εργαζομένου είναι απαραίτητη προϋπόθεση για να θεωρηθεί έγκυρη η πρόσληψη.
Κυρώσεις για μη δηλωμένη απασχόληση
Αν εργαζόμενος βρεθεί να απασχολείται χωρίς να έχει προηγηθεί η πρόταση και αποδοχή μέσω της Ταχείας Πρόσληψης, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία, σύμφωνα με:
το άρθρο 5 του ν. 4554/2018 (ΑΤ 130) και
το άρθρο 572 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.
Η διάταξη στοχεύει στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης ή αδήλωτης εργασίας, ενώ προστατεύει και τις επιχειρήσεις που λειτουργούν εκτός τυπικού ωραρίου.
Πλεονεκτήματα για τις επιχειρήσεις
Η νέα εφαρμογή Ταχείας Πρόσληψης προσφέρει σημαντικά οφέλη:
Εξαιρετικά γρήγορη διαδικασία πρόσληψης (ολόκληρη ψηφιακά)
Μηδενική γραφειοκρατία και άμεση ενημέρωση του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Νομική κάλυψη και αποφυγή προστίμων
Ευελιξία σε περιόδους αιχμής ή απρόβλεπτων αναγκών
Συνοψίζοντας, η εισαγωγή της «Ταχείας Πρόσληψης» με το άρθρο 578Α αποτελεί ένα σύγχρονο εργαλείο ευελιξίας για τις επιχειρήσεις, διασφαλίζοντας παράλληλα τα δικαιώματα των εργαζομένων και την πλήρη νομιμότητα των διαδικασιών.
Η νέα αυτή δυνατότητα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ απλοποιεί ουσιαστικά την αναγγελία εργασίας,
ενώ συμβάλλει στην καταπολέμηση της αδήλωτης απασχόλησης και στη διαφάνεια της αγοράς εργασίας.
Διαβάστε επίσης
8 Οκτωβρίου, 2025
Οικειοθελής Αποχώρηση Εργαζομένου: Όλες οι Νέες Διαδικασίες στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή, εισάγονται σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία αναγγελίας οικειοθελούς…
8 Οκτωβρίου, 2025
Νέες Ρυθμίσεις για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ευέλικτη Προσέλευση & Χρόνος Προετοιμασίας Εργαζομένων
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή φέρνει σημαντικές αλλαγές στη λειτουργία της ψηφιακής κάρτας…
8 Οκτωβρίου, 2025
Χρονική Κατάτμηση Άδειας Εργαζομένων: Τι αλλάζει με το νέο Άρθρο 225 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (2025)
Νέα ρύθμιση για τη χρονική κατάτμηση της άδειας Με το Άρθρο 10 του νέου εργασιακού…
7 Οκτωβρίου, 2025
Αναγγελία Έναρξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Τι Αλλάζει με το Νέο Εργασιακό Νομοσχέδιο 2025
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο 2025 που κατατέθηκε στη Βουλή επιφέρει σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία αναγγελίας έναρξης…
