8:00AM - 6:00PM
Monday to Saturday
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο 2025 που κατατέθηκε στη Βουλή επιφέρει σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία αναγγελίας έναρξης εργασίας και μεταβολής των όρων εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Με το άρθρο 20 του νομοσχεδίου, στόχος είναι η απλοποίηση και ψηφιοποίηση των διαδικασιών πρόσληψης, μειώνοντας το διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις και ενισχύοντας τη διαφάνεια στις εργασιακές σχέσεις.
Κύριες αλλαγές στην αναγγελία έναρξης εργασίας
Σύμφωνα με τη νέα διάταξη (άρθρο 578 Κώδικα Εργατικού Δικαίου):
Καταργείται η υποχρέωση ανάρτησης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ:
√ των βασικών όρων εργασίας και
√ της έγγραφης ατομικής σύμβασης εργασίας.
Πλέον, απαιτείται μόνο η υποβολή της “Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας”, η οποία πρέπει να γίνει αποδεκτή από τον εργαζόμενο.
Πώς θα γίνεται η αποδοχή από τον εργαζόμενο
Η αποδοχή της αναγγελίας μπορεί να πραγματοποιηθεί:
μέσω της εφαρμογής MyErgani
με ηλεκτρονική υπογραφή ή ψηφιακή βεβαίωση μέσω gov.gr, ή
με ιδιόχειρη υπογραφή, σε περιπτώσεις εργαζομένων χωρίς ψηφιακή πρόσβαση.
Η υπογραφή του εργοδότη δεν απαιτείται πλέον, καθώς η αυθεντικοποίηση γίνεται μέσω των προσωπικών κωδικών εισόδου του στο σύστημα.
Περιεχόμενο της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας
Η ψηφιακή αναγγελία θα περιλαμβάνει όλους τους ουσιώδεις όρους εργασίας (άρθρο 73 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου), καλύπτοντας έτσι την υποχρέωση ενημέρωσης του εργαζομένου (άρθρο 75).
Με αυτόν τον τρόπο, όλα τα στοιχεία της εργασιακής σχέσης συγκεντρώνονται σε ένα έντυπο, διευκολύνοντας και εργοδότη και εργαζόμενο.
Μεταβολές όρων εργασίας
Για κάθε μεταβολή στους όρους εργασίας, ο εργοδότης θα υποβάλλει στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ την Ψηφιακή Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης, η οποία επίσης θα πρέπει να γίνεται αποδεκτή από τον εργαζόμενο με έναν από τους παραπάνω τρόπους.
Τι ίσχυε μέχρι σήμερα
Μέχρι σήμερα, η πρόσληψη εργαζομένου απαιτούσε:
- Υποβολή εντύπου πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
- Ανάρτηση βασικών όρων εργασίας
- Ανάρτηση ατομικής σύμβασης
- Γνωστοποίηση ουσιωδών όρων εργασίας
Με το νέο σύστημα, όλες οι ενέργειες ενοποιούνται σε μία μόνο διαδικασία: την Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας.
Πλεονεκτήματα για επιχειρήσεις και εργαζομένους
Απλούστευση διαδικασιών πρόσληψης
Μείωση διοικητικού κόστους και χρόνου
Ψηφιακή ιχνηλασιμότητα όλων των ενεργειών
Πλήρης ενημέρωση του εργαζομένου για τους όρους εργασίας του
Διοικητικές κυρώσεις για μη αναγγελία
Σε περίπτωση που εργαζόμενος βρεθεί να απασχολείται χωρίς να έχει προηγηθεί Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, επιβάλλονται οι κυρώσεις για αδήλωτη εργασία, σύμφωνα με το άρθρο 5 του ν. 4554/2018.
Συμπερασματικά, η νέα ρύθμιση για την Αναγγελία Έναρξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ αποτελεί ένα ακόμη βήμα προς τον ψηφιακό εκσυγχρονισμό των εργασιακών σχέσεων.
Απλοποιεί τη διαδικασία για τους εργοδότες, μειώνει τη γραφειοκρατία και ενισχύει τη διαφάνεια και την ασφάλεια δικαίου για τους εργαζομένους.
Διαβάστε επίσης
8 Οκτωβρίου, 2025
Οικειοθελής Αποχώρηση Εργαζομένου: Όλες οι Νέες Διαδικασίες στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή, εισάγονται σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία αναγγελίας οικειοθελούς…
8 Οκτωβρίου, 2025
Νέες Ρυθμίσεις για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ευέλικτη Προσέλευση & Χρόνος Προετοιμασίας Εργαζομένων
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή φέρνει σημαντικές αλλαγές στη λειτουργία της ψηφιακής κάρτας…
8 Οκτωβρίου, 2025
Χρονική Κατάτμηση Άδειας Εργαζομένων: Τι αλλάζει με το νέο Άρθρο 225 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (2025)
Νέα ρύθμιση για τη χρονική κατάτμηση της άδειας Με το Άρθρο 10 του νέου εργασιακού…
8 Οκτωβρίου, 2025
Πρόσληψη για Επείγουσες Ανάγκες: Νέα «Ταχεία Πρόσληψη» στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (Άρθρο 578Α)
Με το άρθρο 21 του νέου εργασιακού νομοσχεδίου που κατατέθηκε στη Βουλή, προστίθεται στον Κώδικα…
