Νέες Ρυθμίσεις για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ευέλικτη Προσέλευση & Χρόνος Προετοιμασίας Εργαζομένων

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή φέρνει σημαντικές αλλαγές στη λειτουργία της ψηφιακής κάρτας εργασίας, με στόχο τη μεγαλύτερη ευελιξία για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, αλλά και την ενίσχυση της ασφάλειας δικαίου στον τρόπο καταγραφής του χρόνου εργασίας.

Τι αλλάζει με το άρθρο 22 του νέου νομοσχεδίου

Σύμφωνα με το άρθρο 22, που προσθέτει νέες παραγράφους (2Α, 2Β και 2Γ) στο άρθρο 580 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, εισάγονται τρεις βασικές καινοτομίες:

1.Ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτών

Οι επιχειρήσεις που έχουν ενεργοποιήσει την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας μπορούν, πλέον, να συμφωνούν εγγράφως με τους εργαζόμενούς τους ευέλικτη προσέλευση έως και 120 λεπτά ημερησίως.

Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να ξεκινήσει την εργασία του εντός δύο ωρών από την προγραμματισμένη έναρξη του ωραρίου, ανάλογα με τις ανάγκες του και τη συμφωνία με τον εργοδότη.

⇒Η ρύθμιση αυτή στοχεύει στην προσαρμογή του ωραρίου στις πραγματικές συνθήκες της επιχείρησης και στις ανάγκες των εργαζομένων, χωρίς να παραβιάζεται το συνολικό ωράριο εργασίας.

2. Ορισμός χρόνου προετοιμασίας εργαζομένων

Η νέα παράγραφος 2Β καθορίζει με σαφήνεια τι θεωρείται χρόνος προετοιμασίας του εργαζόμενου — δηλαδή ο χρόνος που απαιτείται για ενέργειες όπως:

η είσοδος στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης

η αλλαγή ενδυμασίας

η μετάβαση στη θέση εργασίας

και το πλύσιμο μετά το πέρας της εργασίας.

Αυτός ο χρόνος δεν θεωρείται χρόνος εργασίας, αλλά πλέον ορίζεται συγκεκριμένα:

Βιομηχανία: έως 30 λεπτά πριν και 30 λεπτά μετά την εργασία.

Λοιποί κλάδοι: έως 10 λεπτά πριν και 10 λεπτά μετά την εργασία.

Η σήμανση της ψηφιακής κάρτας θα πρέπει να γίνεται:

Μετά τον χρόνο προετοιμασίας κατά την έναρξη, και

Πριν από τον χρόνο προετοιμασίας κατά τη λήξη της εργασίας.

Εάν, ωστόσο, εργαζόμενος απασχολείται πραγματικά κατά τον χρόνο προετοιμασίας, η Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να επιβάλει διοικητικές κυρώσεις στον εργοδότη (άρθρο 572 ΚΕΔ).

3. Μονές σημάνσεις και περιπτώσεις αμέλειας

Με την προσθήκη της παραγράφου 2Γ, το νομοσχέδιο προβλέπει ότι σε περίπτωση εκ παραδρομής ή αμέλειας του εργαζόμενου να σημάνει την κάρτα του (είτε κατά την είσοδο είτε κατά την έξοδο):

Επιτρέπονται έως 3 μονές σημάνσεις τον μήνα ανά εργαζόμενο, χωρίς επιβολή προστίμου

Στις περιπτώσεις αυτές, η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας θα προβαίνει σε σύσταση προς τον εργοδότη και όχι σε κύρωση

Στόχος των αλλαγών

Οι νέες διατάξεις επιδιώκουν:

τη σαφή καταγραφή του χρόνου εργασίας

την ενίσχυση της διαφάνειας στις σχέσεις εργοδότη – εργαζομένου

και τη διευκόλυνση των ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας μέσω της ψηφιακής κάρτας

Η ρύθμιση λαμβάνει υπόψη τις ιδιαιτερότητες των διαφορετικών κλάδων, μειώνοντας τη γραφειοκρατία και προσφέροντας πραγματική ευελιξία στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων.

Τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις

Ενημέρωση εργαζομένων για το νέο πλαίσιο και τα περιθώρια ευέλικτης προσέλευσης.
Έγγραφες συμφωνίες με όσους επιθυμούν να εφαρμόσουν ευέλικτη έναρξη.
Αναπροσαρμογή διαδικασιών σήμανσης της ψηφιακής κάρτας, ώστε να τηρούνται οι νέες χρονικές προβλέψεις.
Επαλήθευση ότι οι χρόνοι προετοιμασίας δεν χρησιμοποιούνται για πραγματική εργασία.

Εν κατακλείδι, το άρθρο 22 του νέου νομοσχεδίου για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θεσπίζει ένα πιο ευέλικτο και ρεαλιστικό πλαίσιο για τον χρόνο προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων.

Με σαφείς κανόνες και έμφαση στη διαφάνεια, οι αλλαγές αυτές αναμένεται να βελτιώσουν τη συμμόρφωση, να διευκολύνουν τους ελέγχους και να ενισχύσουν την εργασιακή ισορροπία.