8:00AM - 6:00PM
Monday to Saturday
Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) ανακοίνωσε νέο πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 10.000 ανέργων γυναικών, με έμφαση στις μητέρες ανήλικων τέκνων. Η δράση αποσκοπεί στη ενίσχυση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας για ευάλωτες ομάδες ανέργων και στη στήριξη των επιχειρήσεων που επιλέγουν να απασχολήσουν αυτά τα άτομα μέσω οικονομικών κινήτρων επιχορήγησης.
Ποιοι είναι οι δικαιούχοι
Επιχειρήσεις – εργοδότες
Στο πρόγραμμα μπορούν να ενταχθούν επιχειρήσεις που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα και επιθυμούν να προσλάβουν άνεργες γυναίκες σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζει η δημόσια πρόσκληση. Η επιχείρηση πρέπει να τηρεί τις προϋποθέσεις για τη μη μείωση προσωπικού πριν την αίτηση και να συμμορφώνεται με τους κανόνες της ΔΥΠΑ.
Ωφελούμενες
Ωφελούμενες είναι:
Άνεργες γυναίκες εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο ΔΥΠΑ έως 12 μήνες.
Μακροχρόνια άνεργες γυναίκες (>12 μήνες).
Άνεργες μητέρες με ανήλικα τέκνα έως 15 ετών
Ποσοστά επιχορήγησης & Όρια
Η επιχορήγηση γίνεται με βάση το μοναδιαίο κόστος μισθού & εισφορών και διαμορφώνεται ως εξής:
Πλήρης απασχόληση
Κατηγορία Ωφελουμένων | Ποσοστό Επιχορήγησης | Ανώτατη Δημόσια Δαπάνη (ανά ωφελούμενη) |
Άνεργες γυναίκες (έως 12 μήνες) | 70% | Έως €10.550,40 (12 μήνες) |
Μακροχρόνια άνεργες & μητέρες με ανήλικο τέκνο ηλικίας έως 15 ετών | 80% | Έως €12.057,60 (12 μήνες) |
Η επιχορήγηση μπορεί να επεκταθεί έως 15 μήνες με ίδια ποσοστά, αυξάνοντας τα συνολικά ποσά.
Μερική απασχόληση
Περιλαμβάνονται και θέσεις μερικής απασχόλησης (≥4 ώρες/ημέρα), με επιχορήγηση που καλύπτει μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος για έως 22 ημέρες ασφάλισης μηνιαίως.
Διαδικασία Υποβολής & Επιλεξιμότητα
Η υποβολή γίνεται ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας της ΔΥΠΑ. Μετά την ολοκλήρωση της αίτησης, η επιχείρηση λαμβάνει αποδεικτικό με αριθμό πρωτοκόλλου και ημερομηνία για την έναρξη της προθεσμίας.
Η επιβολή ελέγχων (επιτόπιων και διοικητικών) γίνεται από αρμόδια στελέχη της ΔΥΠΑ για να διαπιστωθεί η τήρηση των όρων του προγράμματος.
Επιχειρήσεις που δεν εντάσσονται στο πρόγραμμα
Δεν υπάγονται στο πρόγραμμα οι ακόλουθοι εργοδότες
Δημόσιοι και κρατικά επιχορηγούμενοι φορείς
Φορείς του Δημοσίου, ΝΠΔΔ, οργανισμοί και επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν προσωπικό βάσει ειδικών διατάξεων (ΑΣΕΠ κ.λπ.), καθώς και φορείς που επιχορηγούνται από κρατικούς πόρους σε ποσοστό 50% ή άνω του ετήσιου προϋπολογισμού τους.
Επιχειρήσεις με σοβαρές παραβάσεις εργατικής νομοθεσίας
Επιχειρήσεις στις οποίες, εντός της τελευταίας διετίας, έχουν επιβληθεί:
⇒ τρία (3) πρόστιμα για παραβάσεις υψηλής ή πολύ υψηλής σοβαρότητας ή
⇒ δύο (2) πρόστιμα για αδήλωτη εργασία από την Επιθεώρηση Εργασίας ή τον e-ΕΦΚΑ.
Επιχειρήσεις που παραβιάζουν την αρχή της ίσης μεταχείρισης
Εργοδότες που δεν τηρούν την ισότητα ανδρών και γυναικών ή εφαρμόζουν διακρίσεις λόγω φύλου, ηλικίας, αναπηρίας, καταγωγής, θρησκείας ή γενετήσιου προσανατολισμού, καθώς και όσοι δεν διασφαλίζουν προσβασιμότητα σε άτομα με αναπηρία.
Λοιπές μη επιλέξιμες επιχειρήσεις
Ενδεικτικά δεν εντάσσονται:
⇒επιχειρήσεις με εκκρεμή επιστροφή παράνομης κρατικής ενίσχυσης,
⇒επιχειρήσεις σε μη επιλέξιμους τομείς βάσει του Κανονισμού (ΕΕ) 2023/2831,
⇒νυχτερινά κέντρα, εξωχώριες εταιρείες και επιχειρήσεις με συμμετοχή offshore,
⇒ΚΤΕΛ, σύλλογοι, σωματεία και οντότητες χωρίς τακτική οικονομική δραστηριότητα,
⇒επιχειρήσεις με έδρα την οικία του εργοδότη χωρίς διακριτό επαγγελματικό χώρο,
⇒επιχειρήσεις που δημιουργήθηκαν πρόσφατα μέσω μεταβίβασης, αλλαγής νομικής μορφής ή επαναλειτουργίας, εκτός αν προσλάβουν επιπλέον προσωπικό.
Άτομα που δεν εντάσσονται στο πρόγραμμα
Άτομα με προηγούμενη απασχόληση με την επιχείρηση κατά τους τελευταίους δώδεκα (12) μήνες πριν την ανάρτηση της κενής θέσης
Άτομα που προσλήφθηκαν μετά την ανάρτηση της κενής θέσης
Άτομα με αποκλειστική νυχτερινή απασχόληση (22η ώρα βραδινή έως και την 6η πρωινή)
Άτομα που:
⇒είναι μέλη συνεταιρισμών (πλην μελών-εργαζομένων φορέων Κ.ΑΛ.Ο.),
⇒προσλαμβάνονται στο πλαίσιο άλλου προγράμματος ή καθεστώτος ενίσχυσης για το ίδιο κόστος,
⇒θα διατεθούν για εργασία σε άλλον εργοδότη (έμμεση απασχόληση),
⇒θα απασχοληθούν με σύμβαση έργου, έμμισθη εντολή ή σύμβαση ορισμένου χρόνου,
⇒είναι σύζυγοι ή συγγενείς α’ ή β’ βαθμού του εργοδότη.
Τι πρέπει να προσέξουν οι επιχειρήσεις
Η μη συμμόρφωση με τους όρους μπορεί να οδηγήσει σε αναγκαστική επιστροφή επιχορήγησης ή διακοπή της δράσης.
Τυχόν αντικατάσταση ωφελούμενης πρέπει να εξασφαλίζει ότι η νέα εργαζόμενη πληροί τα κριτήρια συμμετοχής.
Η τήρηση αρχείων & εγγράφων του προγράμματος πρέπει να διαρκεί έως 10 χρόνια μετά τη λήξη της επιχορήγησης.
Εν κατακλείδι, το νέο πρόγραμμα επιχορήγησης της ΔΥΠΑ αποτελεί μια σημαντική ευκαιρία για επιχειρήσεις που θέλουν να προσλάβουν άνεργες γυναίκες αλλά και για τις ίδιες τις ωφελούμενες, ώστε να ενισχύσουν την επαγγελματική τους πορεία. Με σημαντικά ποσοστά επιχορήγησης, ευέλικτες μορφές απασχόλησης και στοχευμένη κοινωνική στήριξη, η δράση μπορεί να γίνει μοχλός ανάπτυξης και για τις δύο πλευρές.
Διαβάστε επίσης
7 Νοεμβρίου, 2025
Ανοικτό πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας για ανέργους 30 ετών και άνω (ΔΥΠΑ) – 100% επιχορήγηση για 6 μήνες
Ξεκίνησαν οι αιτήσεις των επιχειρήσεων για το νέο ανοικτό πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας που υλοποιεί…
3 Σεπτεμβρίου, 2025
Εξωστρέφεια Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων – Νέα Δράση Επιχορήγησης
Η νέα Δράση «Εξωστρέφεια Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων» δίνει σημαντική ώθηση στις ελληνικές επιχειρήσεις που θέλουν να…
13 Μαρτίου, 2023
Δέσμη Δράσεων «Ψηφιακός Μετασχηματισμός ΜμΕ»
Ημερομηνία έναρξης υποβολών: 22/03/2023 και ώρα 12:00 Οι Δράσεις θα παραμείνουν ανοικτές μέχρι εξαντλήσεως του…
13 Μαρτίου, 2023
Δέσμη Δράσεων «Πράσινη Μετάβαση ΜμΕ»
Ημερομηνία έναρξης υποβολών: Τετάρτη 22/03/2023 και ώρα 12:00 Η Δέσμη Δράσεων θα παραμείνει ανοιχτή προς…
